Предложението за увеличение на минималната работна заплата в България до 660 евро от 1 януари 2027 г. не получи консенсус в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Работодателските организации подкрепиха планирания ръст, докато двете големи синдикални конфедерации – КНСБ и КТ „Подкрепа“, се противопоставиха.
Влезте в групата ни във Facebook
Проектът на постановление беше обсъден на заседание на тристранния съвет на 23 октомври, съобщи БТА.
Предложеното увеличение е с 39,80 евро спрямо настоящия размер от 620,20 евро, или с 6,4%. Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обясни, че при определянето му са отчетени възможностите на държавния бюджет и социалната роля на минималното възнаграждение. По думите ѝ планираният ръст надвишава годишната инфлация от 5,7%.
Работодателите подкрепиха увеличението
Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България заяви, че предложението съответства на закона и на новия механизъм за определяне на минималната работна заплата. Той го определи като крехък компромис, постигнат след три години преговори, и припомни, че от 2022 г. минималното възнаграждение е нараснало с 40%.
Предложението получи подкрепа и от Българската стопанска камара, Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.
Синдикатите настояват за по-високи доходи
От КТ „Подкрепа“ възразиха срещу предложения размер. Вицепрезидентът на конфедерацията Йоанис Партениотис заяви, че един от всеки шестима работещи в България е определян като работещ беден.
По думите му при минимална заплата от 660 евро работещият на пълен работен ден ще получава 512,16 евро нето след приспадане на осигуровките и данъка. Той подчерта, че България продължава да е с най-ниската минимална работна заплата в Европейския съюз.
Ася Гонева от КНСБ също заяви, че синдикатът не подкрепя предложението. Според нея за 2027 г. е трябвало да остане в сила предишният механизъм за определяне на минималното възнаграждение. Тя обърна внимание и на намаляващото съотношение между минималната заплата и максималния осигурителен доход.
Решението засяга и работодателите
Размерът на минималната работна заплата има значение не само за най-нископлатените служители. Към него са обвързани редица колективни трудови договори, допълнителни възнаграждения и осигурителни прагове.
Въпреки липсата на съгласие в тристранния съвет окончателното решение за минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде взето от Министерския съвет с постановление.