Работници да бъдат изпращани от един работодател при още няколко фирми, без това да гарантира по-високо възнаграждение. За този риск предупреди вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов във връзка с обсъждани промени в Кодекса на труда.
Влезте в групата ни във Facebook
Предложенията предвиждат възможност за т.нар. споделяне на работници между предприятия. Според синдиката обаче в обсъжданите текстове липсват достатъчно гаранции за заплащането, почивките и защитата на служителите.
Капитанов уточни, че промените все още не са приети и се обсъждат в работна група към Министерството на труда и социалната политика, в която той участва. От КНСБ настояват спорните идеи да не бъдат превръщани в закон в сегашния им вид.
По думите му действащият Кодекс на труда и сега позволява на един човек да работи при няколко работодатели чрез отделни трудови договори, като получава възнаграждение за всеки от тях. Разликата при обсъждания модел е, че основният работодател би могъл да предоставя служителя за определени часове или дни на друга фирма.
Според синдикалиста така съществува риск решението къде и за кого да работи човек да се измести от самия него към ръководството на предприятията. Освен това няма достатъчно ясни гаранции, че работата за повече фирми ще води до по-висока заплата. Така служител би могъл да изпълнява задачи за няколко предприятия, но общото му възнаграждение да остане на нивото на минималната работна заплата.
Капитанов определи идеята като връщане към „трудово робство“ и предупреди, че на практика работникът може да бъде поставен под натиск да се съгласи с условия, които не би избрал самостоятелно. Според него този риск е особено голям в по-малките населени места, където възможностите за намиране на друга работа са ограничени.
Друг проблем е разпределението на отговорностите между работодателите. Различните фирми имат свои графици, задачи и изисквания за безопасност. Не е достатъчно ясно как ще се разрешават спорове, ако служителят закъснее за едно работно място заради възложена спешна задача на друго, както и кой ще носи отговорност при извънреден труд, нарушения или дисциплинарни санкции.
Притеснения има и относно изплащането на заплатите. Ако основният работодател разчита на информация от останалите предприятия за извършената работа, забавяне или спор между фирмите може да създаде проблеми за служителя.
„Забавянето на заплатата става по вина на координацията или липсата на координация между работодателите“, предупреди Капитанов.
КНСБ предупреждава и за опасност от физическо и психическо претоварване. Според Капитанов съществува риск за ограничено време да се възлагат прекомерно много задачи, а споделените работници да бъдат използвани за запълване на кадрови недостиг, без това да е съпроводено с допълнително заплащане.
Вицепрезидентът на синдиката посочи още, че остават въпроси за колективните трудови права, обученията, отпуските и организацията на безопасните условия на труд, особено когато предприятията имат различни правила и синдикално представителство.
По данни, цитирани от Капитанов, през предходната година в структурите на КНСБ са постъпили близо 20 000 сигнала за нарушения на трудовото законодателство. Сред основните проблеми са нерегламентираният извънреден труд и неправилното му заплащане.
От КНСБ подчертават, че има работодатели, които стриктно спазват закона, но според синдиката законодателството трябва да съдържа достатъчно гаранции срещу възможни злоупотреби.
Капитанов заяви, че синдикатите са готови да се противопоставят на промените със законови средства, включително чрез протести и сезиране на европейски институции, ако предложенията продължат в сегашната посока.